办公环境在其它情况下的优势性分析和缺失性分析
发布时间:2022年06月06日 点击数:
办公环境在其它情况下的优势性分析和缺失性分析
一、办公有严格层级观念的企业
有一些企业,他们的办公与上述所说的企业办公是严格意义对立的,有着绝对意义区别的。比如一些企业,他们对于公司当中的高层领导、中层领导、低层领导,公司低层领导当中的中层管理者和低层管理者以及公司的基层员工和技术员工,有着严格意义上的划分和等级。这样的一种严格意义上的等级划分与上述当中绝对宽松公司的非严格意义上的等级划分进行分析,我们可以将上述的缺失性当作有严格办公层级观念的优势性。同样的也能够把上述当中的优势性当作有严格办公观念的缺失性。
二、办公与休闲娱乐做区分的企业分析
紧随其后,我们需要讲讲最为特殊的企业文化。有一部分企业他们非常的特殊,特殊就特殊在在职场办公的时候是一副样子,在非职场办公的时候又是另一副样子。这样的一种办公特性,其实对于职场的整体发展而言还是有着很大优势的,最起码企业休闲时发展层级不是特别明显,可是在职场办公的时候又非常的明显。在真正意义上职场办公的时候,它是有着严格的约束等级,而在非企业办公的时候,对应的层级约束又消失不见,转而变成了公司无层级的状态。
我们可以这样理解:公司当中的企业办公环境,公司当中的企业文化是随着企业的状态而进行不断变化的。同样的道理,有着对应的优势性,也必然有着对应的缺失性。缺失性之一也是最为重要的就是:非常难掌控这样的一个敏感时间节点和平衡节点。换句话来说,如果企业一味的展现出自己的层级状态,一味的展现公司的约束项的话,对于公司的发展而言有好处有坏处但是如果公司要求一方面有层级变化,一方面又没有层级变化的时候,对于整个公司的发展度很难拿捏。
三、轻松办公环境的重要性
在上文当中,我们通过三个经典案例不难发现:在职场办公的时候该有条不紊就必须做到有条不紊,该没有层级划分的时候就必须做到没有层级划分,这两点是非常重要的。但是很多小伙伴会有这样的疑惑,既然已经表明在职场办公,尤其是在公司企业进行大战略大目标的确定和约束时,必须要保证有一个层级概念,那么又应该如何保证轻松的办公环境呢?
1.轻松的前提是尊重。
很多小伙伴一味的认为公司的办公环境轻松,指的是员工今天想干活就来干活,明天员工不想工作就不用来了,这样的一种轻松的办公环境,其实是绝对意义与公司发展相违背的。职场的轻松办公环境指的是对人的尊重,对于职场当中任何一位职员的尊重,对于职场当中任何一位公司领导的尊重。这种尊重没有办法去用语言描述,但是在职场当中可以用行动来表达,比如在递交文件在进行任务安排的时候,做到预先通知,做到语言沟通。
2.轻松的过程是稳定。
我们给员工一种轻松的办公环境,并不是说让员工想干什么干什么,想怎么做怎么做,事实上指的是一个外在轻松环境的前提之下,让员工按照公司的命令进行一对一去做,或者按照公司的指令来顺序完成。我们可以这样认为:给员工一个轻松的办公环境,让他按照公司的指定任务顺序去做,这样的一种外在环境,就是为了维系公司的长远发展。
3.轻松的结果是提高效率。
的确,我们给员工一个绝对意义上的放松的环境,绝对意义上没有层级的办公环境对于他们来说是轻松的。同样的道理,我们给员工一种绝对意义层级的办公环境,对于他们的办公来说是严格的。但是这样的轻松和严格,就如同路的最左边和最右边,并不是路的中间,我们极有可能走了弯路。真正的轻松指的是给员工一种轻松的外在办公环境的同时,给员工层级观念,尤其是在员工进行职场办公的时候。而这样的一种轻松的外在环境,它的最终目的就是为了能够提高效率。
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